Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.03.2026/Pykälä 77

Asianumero 802/00.01.02/2026

Kaupunginhallitus 16.03.2026 § 77

§ 77

 etunimi.sukunimi@espoo.fi

 Puhelinnumero 09 816 21

Päätösehdotus Esittelijä

 Kaupunginjohtaja Mykkänen Kai

Käsittely 

Esittelijän kokouksessa tekemät muutokset on huomioitu pöytäkirjassa.

Päätös

Selostus 

Kaupunginvaltuusto hyväksyi 20.10.2025 Espoo-tarinan eli kaupungin strategian. Siinä päätetyn mukaisesti sitoudumme toimimaan johdonmukaisesti syrjintää ja rasismia vastaan sekä rakennamme luottamusta ja yhteistä tulevaisuutta.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuustoimikunta valmistellut rasismin vastaista sitoumusta tammi- ja helmikuun 2026 kokouksissaan. Toimikunta on valmistellut rasismin vastaisen sitoumuksen valtuutetuille myös edellisellä valtuustokaudella.

Tämä on tarpeellista, sillä etniset ja uskonnolliset vähemmistöt kohtaavat rasismia Suomessa sekä yksittäisinä rasistisina tekoina että arjessa tapahtuvana syrjintänä ja ulos sulkemisena. Rasismia esiintyy edelleen laaja-alaisesti eri yhteiskunnan osa-alueilla niin koulutuksessa, työelämässä kuin julkisissa tiloissakin. Sitoumus kannustaa valtuutettuja ja kaupungin johtavia viranhaltijoita puuttumaan rasismiin ja toimimaan aktiivisesti sitä vastaan. Sen tavoitteena on myös sitouttaa kaupunginvaltuutetut kehittämään omaa ymmärrystään rasismista, tunnistamaan roolinsa yhdenvertaisuuden edistämisessä ja tekemään konkreettisia antirasistisia tekoja.

Ihmisoikeudet on turvattu jokaiselle ihmiselle kansainvälisissä ihmisoikeussopimuksissa, ja ne ovat osa kansallista lainsäädäntöämme. Ihmisoikeuksilla tarkoitetaan jokaiselle ihmisel­le kuuluvia perustavanlaatuisia oikeuksia, jotka ovat kaikille samoja ja voimassa kaikkialla henkilön taustasta riippumatta. Suomessa kansainvälisiä ihmisoikeussopimuksia täydentä­vät perusoikeudet, jotka on turvattu perustuslaissa kaikille ihmisille.

Yhdenvertaisuuslaissa kiellettyjä syrjintäperusteita ovat ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen ja muu henkilöön liittyvä syy. Su­kupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää syrjintää käsitellään puolestaan tasa-arvolaissa.

Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa henkilöön liittyvät tekijät, kuten syntyperä tai ihonväri, eivät saisi vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin päästä koulutukseen, saada työtä ja erilai­sia palveluja – perusoikeudet kuuluvat kaikille. Suomen perustuslaissa yhdenvertaisuuden periaate viittaa sekä syrjinnän kieltoon että ihmisten yhdenvertaisuuteen lain edessä. Yh­denvertaisuuslaki, rikoslaki, tasa-arvolaki ja työlainsäädäntö tarkentavat syrjinnän kieltoa eri elämänaluilla (oikeusministeriö).

Rasismin vastainen sitoumus julkaistaan kolmella kielellä.

Liitteenä sitoumus.

Päätöshistoria

Liitteet

Oheismateriaali

Tiedoksi