Dynasty tietopalvelu
Espoon kaupunki RSS Haku

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://espoo.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://espoo.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin
Pöytäkirja 29.10.2021/Pykälä 60

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

10521/01.04.01/2021

 

 

 

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin 29.10.2021 § 60

 

 

§ 60

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen työsuojelupäällikön nimeäminen 31.12.2022 saakka

 

Valmistelijat / lisätiedot:

Rantonen Tarja

 

 etunimi.sukunimi@espoo.fi

 Vaihde 09 816 21

 

Päätösehdotus  

 

Hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin päättää
 
nimetä hyvinvointialueen työsuojelupäälliköksi valmistelujohtaja Kimmo Markkasen 31.12.2022 saakka.

 

 

 

 

 

Käsittely 

Asia käsiteltiin puheenjohtajan selostuksen pohjalta

 

 

Päätös

Hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin

Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti

 

 

Selostus 

Jokaisella työpaikalla on oltava työsuojelupäällikkö, joka toimii työnantajan edustajana työsuojelun yhteistoiminnassa. Työnantaja voi hoitaa työsuojelupäällikön tehtävät itse tai nimetä tehtävään edustajansa. Työsuojelupäällikön toimikauden pituutta ei ole rajoitettu laissa. Työnantaja on vastuussa työsuojelupäällikön pätevyydestä, toiminnasta ja perehdyttämisestä tehtäväänsä.

Työsuojelupäällikön pitää

  • tuntea työpaikan olosuhteet
  • olla työpaikan olosuhteisiin nähden riittävän pätevä tehtäväänsä
  • tuntea työsuojelua koskeva lainsäädäntö

 

Perehtyneisyyttä ja pätevyyttä on ylläpidettävä ja tarvittaessa täydennettävä. Työsuojelupäälliköllä on oltava edellytykset käsitellä yhteistoiminta-asioita ja järjestää työsuojelun yhteistoiminta käytännössä. Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla.

Työsuojelupäällikön tehtävänä on

  • avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa
  • käynnistää, tukea ja kehittää työnantajan ja työntekijöiden välistä työsuojelun yhteistyötä
  • osallistua työsuojelutoimikunnan toimintaan
  • tehdä yhteistyötä työsuojeluviranomaisten kanssa
  • tehdä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa

 

Työsuojelupäällikkö ei ole automaattisesti vastuussa työsuojelusäännösten toteuttamisesta, vaan vastuu on työnantajalla ja esimiehillä, joiden tehtäviin on määritelty työsuojelusta huolehtiminen.

 

 

Päätöshistoria

 

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa