RSS-linkki

Kokousasiat:
https://espoo.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://espoo.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Hae kokousasioista

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin
Pöytäkirja 29.10.2021/Pykälä 60

Edellinen asia | Seuraava asia

Muutoksenhakuohje

Kokousasia PDF-muodossa

10521/01.04.01/2021

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin 29.10.2021 § 60

§ 60

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen työsuojelupäällikön nimeäminen 31.12.2022 saakka

Valmistelijat / lisätiedot:

Rantonen Tarja

etunimi.sukunimi@espoo.fi

Vaihde 09 816 21

Päätösehdotus

Hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin päättää

nimetä hyvinvointialueen työsuojelupäälliköksi valmistelujohtaja Kimmo Markkasen 31.12.2022 saakka.

Käsittely

Asia käsiteltiin puheenjohtajan selostuksen pohjalta

Päätös

Hyvinvointialueen väliaikainen valmistelutoimielin

Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti

Selostus

Jokaisella työpaikalla on oltava työsuojelupäällikkö, joka toimii työnantajan edustajana työsuojelun yhteistoiminnassa. Työnantaja voi hoitaa työsuojelupäällikön tehtävät itse tai nimetä tehtävään edustajansa. Työsuojelupäällikön toimikauden pituutta ei ole rajoitettu laissa. Työnantaja on vastuussa työsuojelupäällikön pätevyydestä, toiminnasta ja perehdyttämisestä tehtäväänsä.

Työsuojelupäällikön pitää

tuntea työpaikan olosuhteet
olla työpaikan olosuhteisiin nähden riittävän pätevä tehtäväänsä
tuntea työsuojelua koskeva lainsäädäntö

Perehtyneisyyttä ja pätevyyttä on ylläpidettävä ja tarvittaessa täydennettävä. Työsuojelupäälliköllä on oltava edellytykset käsitellä yhteistoiminta-asioita ja järjestää työsuojelun yhteistoiminta käytännössä. Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla.

Työsuojelupäällikön tehtävänä on

avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa
käynnistää, tukea ja kehittää työnantajan ja työntekijöiden välistä työsuojelun yhteistyötä
osallistua työsuojelutoimikunnan toimintaan
tehdä yhteistyötä työsuojeluviranomaisten kanssa
tehdä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa

Työsuojelupäällikkö ei ole automaattisesti vastuussa työsuojelusäännösten toteuttamisesta, vaan vastuu on työnantajalla ja esimiehillä, joiden tehtäviin on määritelty työsuojelusta huolehtiminen.

Päätöshistoria